ASI - Section Fribourg

Le Conseil fédéral met en vigueur le nouveau régime de financement des soins au 1er juillet 2010. Il a simultanément adopté les dispositions d'exécution y afférentes.

Plus d'infos

Le nouveau financement hospitalier, qui prévoit des forfaits par cas en fonction du diagnostic, sera introduit en Suisse au plus tard en 2012. Plusieurs associations de personnel – dont l’ASI – demandent que des mesures soient prises afin d’éviter des répercussions négatives sur le personnel et les patients. Elles viennent de lancer une pétition dans ce sens, en particulier pour assurer la qualité des soins et préserver les conditions de travail.

L’ASI appelle ses membres et tous les soignants à signer cette pétition et à participer à la récolte de signatures.
 

Prise de position de l'ASI

Communiqué de presse des associations de personnel

Formulaire de signatures

Comme nous le savons toutes et tous, le travail de nuit comporte des risques pour la santé du personnel soignant : fatigue chronique, troubles du sommeil, augmentation des risques cardio-vasculaires, augmentation des cancers du sein, vie sociale et familiale perturbée, etc.
C'est pour cela que des temps de récupération sont importants.

L'ASI-Fribourg soutient l'initiative du SSP. Ensemble, nous voulons que le personnel du HFR (Hopitaux fribourgeois) et du RFSM (Réseau fribourgeois en soins et santé mentale) puisse obtenir des indemnités en temps à hauteur de 20% entre 20 et 6 heures du matin : après 5 services de nuits de 8 heures et demi, le personnel bénéficierait d'un jour de repos supplémentaire.

Nous demandons :

• que les indemnités en temps de 10% prévues par la LTr s'appliquent immédiatement et soient accordées rétroactivement
• que des indemnités en temps de 20% soient introduites dès le 1er janvier 2010

Afin de faire valoir nos revendications

participez à l'action du 10 mars à 16h15 devant l'Hôpital de Fribourg

L'Association de Recherche en Soins infirmiers (ARSI) vous présente son livre : "Les concepts en sciences infirmières". Ce livre répond à une demande de la profession et au besoin de poser des bases à la discipline des soins infirmiers. Il est destiné à tous les professionnels infirmiers qui souhaitent développer la qualité des soins en utilisant des concepts à bon escient dans la pratique clinique.

Les objectifs de ce livre sont d'une part, d'identifier les concepts qui constituent la discipline infirmière et d'autre part, de présenter les concepts de soins dans une visée scientifique. L'ouvrage se compose de 2 parties :

• La première partie est une approche épistémologique des concepts : définition, origine, propriétés, stabilité, transférabilité, évolution. Elle est complétée par une approche pédagogique : enseignement, apprentissage et maîtrise des concepts
• Dans la deuxième partie, 100 concepts utilisés dans les soins infirmiers sont traités. Chaque concept est présenté scientifiquement selon le modèle d'analyse des concepts de Wilson : Titre, origine, définitions, attributs, concepts voisins ou contraires, situations cliniques où le concept est utilisé. Chaque concept est rédigé par un auteur (infirmier pour la plupart) qui, au cours de son cursus professionnel a eu l'occasion d'approfondir le concept.

Bulletin de commande

Une proposition raisonnable pour des retraites anticipées.

Certaines professions sont plus « usantes » que d'autres. La profession infirmière est soumise à des exigences extrêmes et les infirmières d'un certain âge, qui, pour des raisons de santé, doivent travailler à temps partiel ou renoncer à exercer leur profession, ne trouvent aujourd'hui pratiquement pas d'autres solutions que de se tourner vers l'assurance-invalidité. L'initiative pour un âge de l'AVS flexible apporte une vraie solution, réaliste sur le plan économique.

Lire le dossier de presse complet et la position de l'ASI

Une solution équitable, sociale et réaliste

Les infirmières aiment leur profession. Elles le prouvent chaque jour par leur engagement auprès des patients et par l'énorme travail physique qu'elles fournissent. Elles disposent de grandes connaissances qui leur permettent de prendre les bonnes décisions dans des situations extrêmement difficiles. Elles ont besoin de beaucoup de compétences sociales pour assumer leur fonction de personnes de référence auprès des patients et de leurs proches. Et leurs contributions sont déterminantes pour que les médecins reçoivent les informations nécessaires. C'est un fait, les infirmières exercent une activité exigeante quoique très satisfaisante. Aujourd'hui, les soins infirmiers sont un pilier central du système de santé, au côté du diagnostic et de la thérapie. Ils assurent la continuité nécessaire pour que la thérapie fasse son effet et ils garantissent davantage d'efficacité économique dans l'offre de soins à la population.

Cette grande contribution du personnel infirmier a toutefois son prix: chaque jour, les infirmières touchent aux limites de leurs possibilités, psychiques et physiques. En outre, les horaires irréguliers et les services de nuit et durant le week-end limitent considérablement leur vie sociale. A cela s'ajoute encore le démantèlement du personnel lié aux mesures d'économie, provoquant une surcharge énorme de travail. Et last but not least: les cas à soigner deviennent toujours plus complexes et les exigences envers les infirmières toujours plus élevées.

Cette évolution provoque une usure tant physique que mentale chez les infirmières. C'est l'une des raisons pour laquelle celles-ci exercent souvent leur profession à temps partiel, ce qui occasionne des lacunes dans leurs contributions auprès de la prévoyance professionnelle vieillesse (LPP). A un certain âge, cela peut devenir si grave que certaines infirmières doivent réduire leur taux de travail ou même quitter la profession. Le niveau salarial des infirmières et les lacunes susmentionnées dans les contributions à la caisse de pension ne leur permettent en général pas de prendre une retraite anticipée, car cela va de pair avec des réductions de rente. Dans les cas extrêmes, elles sont dirigées vers l'assurance-invalidité. L'initiative pour une flexibilisation de l'âge de la retraite apporte enfin une solution raisonnable à ce problème, défendable sur le plan économique. Son acceptation par le peuple permettrait d'atténuer les conséquences des conditions de travail difficiles auxquelles est confronté le personnel infirmier. Néanmoins, les causes proprement dites de ces signes d'usure ne sont pas éliminées. Pour cela, des améliorations durables dans le champ professionnel s'imposent. L'ASI continue d'être active aussi dans ce domaine.

Elsbeth Wandeler, secrétaire générale

Nouvelle ordonnance relative à l'encouragement à la prise de la retraite du personnel de l'Etat dès 2009.

Télécharger ici

En décembre 2007, Mme la Conseillère Fédérale Doris Leuthard, décidait de ne pas autoriser l?ouverture du Master en Sciences infirmières en automne 2008. La question du juste niveau de formation des infirmières et des infirmiers suisses est depuis, sujet à controverse.

La HES-SO - Lausanne souhaite vous informer régulièrement sur ce thème, au travers d'un blog

Vous pouvez réagir et participer à un débat essentiel pour le processus de professionnalisation de la profession.

Vous y trouverez les divers articles parus dans la presse depuis le mois de novembre 2007, des communiqués de presse, des courriers de lecteurs mais aussi des références scientifiques traitant du rapport entre formation et qualité des soins.

N'hésitez pas: participez, réagissez, visitez régulièrement ce blog...transmettez ce message à vos contacts et contribuez ainsi à un débat nécessaire

L'office de poste de Fribourg 6 ferme définitivement ses portes le 11 février 2008.

Nos bureaux restent situés à la route du Jura 29 à Fribourg.

Seule notre adresse postale va changer. Ainsi nous vous prions d'adresser dès le 10 février 2008 tous vos courriers à l'adresse suivante :

ASI Fribourg
Rte du Jura 29 - Fribourg
Case postale 20
1762 GIVISIEZ

Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous tenir au courant de tous vos changements de situation (adresse privée et/ou professionnelle, lieu de travail et pourcentage d?activité, intérêts pour les activités de l'ASI, etc.) en remplissant le formulaire online.

Toutes ces informations sont importantes. L'ASI défend les intérêts de ses membres dans tous les secteurs d'activité. Il est important que nous connaissions le paysage fribourgeois des différents secteurs d'activités de nos membres.

Nous vous remercions de votre précieuse collaboration. Nous sommes à votre disposition le mercredi et le jeudi au numéro de téléphone 026 341 96 60 ou par <

Des nouvelles du Postulat de Mme Aeby-Egger Nicole ... après le Postulat, le Mandat !!!

Comme vous avez pu l'apprendre par voie de presse, le Conseil d'Etat a répondu au postulat, avec un certain retard, par une analyse des différents critères EVALFRI et des arguments en faveur de la différence de classe entre les enseignants et les infirmières.

Nous avons étudié cette réponse en profondeur ... certains aspects nous interpellent particulièrement :

• Le manque de transparence, notamment dans les points attribués dans EVALFRI
• Si l'on peut comprendre que les enseignants du primaire obtiennent des points dans le critère de la responsabilité pédagogique, nous ne pouvons accepter qu'ils obtiennent le même nombre de points dans le critère de la responsabilité sur la vie d'autrui

Nous ne pouvons nous satisfaire de cette réponse, nous continuons !!!

Nicole Aeby-Egger, infirmière et député au Grand Conseil, a préparé un mandat qui demande l'attribution d'une classe supplémentaire aux infirmières. Pour valider le mandat, 10 députés devaient le signer, 26 députés l'ont fait ! Si celui-ci est refusé par le Conseil d'Etat, il passera au vote au Grand Conseil. Avec une majorité de 56 députés, le mandat sera accepté.

Et là il nous faudra intervenir auprès de nos connaissances politiques et manifester en grand nombre devant l'Hôtel de Ville, lorsque siègera le Grand Conseil, comme nous l'avons déjà fait.

Chantal Dévaud, Isabelle Picard, Pascale Luisoni Blondel, Blaise Rochat (co-président ASI), Thierry Caron, Thierry Jaffrédou, Fabien Rigolet.

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L?ASI voit ses efforts récompensés: le Conseil fédéral a pris fin décembre 2006 sa décision, tant attendue, concernant le financement des soins ambulatoires en psychiatrie.

Les modifications de l?Ordonnance sur les prestations de l?assurance des soins (OPAS, art. 7) correspondent aux propositions de l?ASI. Une disposition importante a été ajoutée (litt. c, chiff. 2 bis): l?évaluation des mesures à prendre relevant de la psychiatrie doit être faite par une infirmière ou un infirmier ayant deux ans d?expérience professionnelle en psychiatrie (voir annexe).

Suite de la procédure :
Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2007, la disposition concernant l?évaluation des besoins en psychiatrie le 1er juillet 2007.

La procédure de reconnaissance du personnel infirmier autorisé à évaluer si des mesures doivent être prises sera fixée par l?ASI, conjointement avec santésuisse. Nous vous informerons dès que possible des décisions à ce sujet.

Un groupe de travail interne à l?ASI va adapter les formulaires de prescription médicale et de facturation.

Nous allons utiliser les journées qualité pour clarifier vos éventuelles questions concernant les modifications de l?OPAS.

L’introduction de l’obtention à posteriori du titre HES (OPT) dans le domaine des formations de la santé demande une révision de l’ordonnance respective du DFE du 4 juillet 2000. A ce jour, celle-ci règle l’OPT uniquement pour les formations des domaines technique, économie, design (TED) ainsi que travail social et arts (SA). Il est prévu d’introduire les dispositions légales pour l’OPT dans le domaine de la santé à fin 2007 et de les mettre en consultation, les dispositions légales seront introduites d’ici la fin 2007. Elles seront mises en consultation dans la première moitié de l’année. Les travaux sont menés en étroite collaboration avec l’Organisation nationale faîtière du monde du travail en santé (OdASanté), la Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS), la Conférence suisse des hautes écoles spécialisées (CSHES) et d’entente avec la Conférence suisse des directeurs de l’instruction publique (CDIP).

En principe, l’OPT intervient quand des formations de niveau école supérieure (ES) sont remplacées par des filières de niveau HES. Dans ce cas, la preuve d’une activité professionnelle qualifiée ainsi que de formations continues certifiées permettent de porter le titre HES. Ainsi, les anciennes formations restent d’actualité sur le marché du travail et permettent l’accès à des formations continues. Selon les décisions de la CDS de 2004 et 2005, les filières de physiothérapie, ergothérapie, diététique et sage-femme sont entièrement transférées au niveau HES dès 2009. Pour ces quatre formations, la pratique de l’OPT instaurée dans les domaines TED et SA est applicable par analogie. Les critères de reconnaissance pour la pratique professionnelle et les cours postgrades sont encore à élaborer.

Pour les soins infirmiers, la CDS a décidé, le 13 mai 2005, le maintien de formations triennales au niveau ES et au niveau HES. En raison de cette situation, l’OPT dans ce domaine doit se faire de manière différenciée. Ainsi, un diplôme en soins seul ne permet pas l’obtention du titre HES. Par contre, l’OPT est concevable pour des diplômés ayant suivi des formations postgrades de l’ordre de grandeur de l’infirmière clinicienne I. D’entente avec l’ODASanté, la CDS, la CSHES et la CDIP, l’OFFT fixera les formations continues qui, en relation avec un diplôme en soins et une pratique professionnelle reconnue, permettront l’obtention à posteriori du titre HES.

En février 2006, un entretien a eu lieu avec la Fondation Moriz et Elsa von Kuffner. Celle-ci offre à l'ASI de l'aide de financement visant en particulier à soutenir le personnel infirmier en difficulté. Elle octroie également des bourses au personnel soignant non infirmier qui souhaite faire une formation dans le domaine de la santé. Cette Fondation souhaite vivement que les institutions de santé soient informées de cette aide de financement.

Les institutions peuvent obtenir les formulaires de demande auprès de notre section ou en cliquant ici.

Les demandes de personnel soignant non diplômé peuvent être adressées à :

Fondation de secours de l'ASI
Secrétariat
Choisystrasse 1, case postale
3001 Berne

Toutes les personnes possédant un diplôme contresigné par la CRS d’une école suisse, par exemple un diplôme en soins généraux, en hygiène maternelle et pédiatrie, en soins psychiatriques ou de niveau II, sont habilitées à porter le titre d’infirmière diplômée/d’infirmier diplômé, dès à présent et sans la moindre démarche. L’établissement d’un nouveau diplôme n’est ni prévu, ni requis par la loi. Cela est également valable pour les détentrices et détenteurs d’un certificat de reconnaissance obtenus suite à une procédure de reconnaissance cantonale ou étrangère.

Les titulaires de diplômes existants souhaitant malgré tout avoir une confirmation écrite doivent s’adresser directement à l’école où elles ont accompli leur formation. L’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie a adressé une circulaire à toutes les écoles sur la manière d’établir une telle attestation. La CRS est compétente si l’école n’existe plus ou si l’établissement qui lui a éventuellement succédé n’est pas à même de délivrer l’attestation désirée.

Il semblerait que certaines écoles ont récemment proposé à leurs anciens étudiants, en échange d’une taxe, d’ «adapter» leur diplôme à la nouvelle dénomination. A ce sujet, l’ASI tient donc à rappeler, en se référant à la CRS, qu’une telle formalité est superflue.

Informations : CRS, tél. 031 960 75 75, du lundi au vendredi de 8 à 12 h, registry@berufsbildung-srk.ch
www.formation-sante.ch

Le seco proroge l’autorisation globale

L’ordonnance 2 relative à la Loi sur le travail limite la durée du travail de nuit à dix heures (au lieu des 9 heures autorisées par la Loi) dans un intervalle de 12 heures, pour autant qu’il soit en grande partie composé de temps de présence et qu’un endroit pour se reposer soit à disposition. Par une autorisation globale applicable à tous les hôpitaux et cliniques de Suisse, le seco a étendu la durée permise à 12 heures de travail dans un intervalle de 12 heures. Il a toutefois fixé des conditions sévères à cette réglementation d’exception:

- 4 heures au moins de temps de repos

- Un endroit pour se reposer doit être disponible

- Les pauses comptent comme temps de travail

- La durée minimale du repos quotidien est de 12 heures

Le seco vient de proroger cette autorisation globale pour la durée d’une année. Elle expire au 31 décembre 2006

Plus d'infos

Voir également http://www.seco.admin.ch/imperia/md/content/arbeit/arbeitnehmerschutz/313.pdf

Hypothèques

Les membres de l'ASI reçoivent auprès la Banque Coop des réductions sur les hypothèques variables et à taux fixe pour l'acquisition de leur propre logement (appartement ou villa) sous forme de propriété ou de co-propriété.
Faites-vous conseiller!

Assurances-maladie complémentaires

Les membres de l'ASI et leur famille bénéficient de réductions intéressantes sur les assurances complémentaires auprès des assurances-maladie suivantes.
EGK et Swica

Assurances de choses

Les membres de l'ASI jusqu'à 69 ans révolus profitent auprès de Zuritel de primes avantageuses pour l'assurance automobile, mobilier et responsabilité civile privée. Vous pouvez calculer vous-même votre prime en ligne: Calculatrice de prime en ligne (ID: sbk / Code d'accès: pflege)

Vous pouvez également obtenir une offre sans engagement. Il suffit de téléphoner au 0848 839 839. Nous vous conseillons d’avoir votre police d’assurance actuelle ainsi que votre permis de circulation à portée de main.

Carte de crédit à un prix avantageux

Vous trouvez que votre carte de crédit est trop chère? Grâce au partenariat de l'ASI avec Cornèr Bank, les membres de l’ASI peuvent obtenir une carte de crédit (VISA- ou Master-Card) à un prix avantageux. La carte est gratuite la première année, à partir de la deuxième, elle ne vous coûte que Fr. 50.-- par an.

Vous pouvez télécharger les informations détaillées et la demande de carte sur le lien suivant:
Demande pour une carte VISA- ou Mastercard

L'ASI/FR remet à jour la brochure "Grossesse et maternité, le droit du personnel soignant dans le canton de FR"

Commander la brochure

L'ASI est solidaire avec ses membres au chômage. Il est particulièrement important que ceux-ci restent en contact avec des collègues infirmiers et puissent continuer de participer aux activités de leur section et d'accéder aux prestations offertes par l'association (revue, formation continue, diverses réductions, etc.). Pour cette raison, les membres de l'ASI au chômage ont le droit de bénéficier d'une cotisation réduite (Fr. 34.50 + Fr. 10.- pour le fonds de lutte). Pour en profiter, il leur suffit de procéder de la manière suivante : payer la cotisation facturée au début de l'année, faire une demande écrite de réduction au Secrétariat central, annexer l'attestation de chômage, communiquer leur numéro de compte bancaire ou postal avec adresse précise. Le montant de la cotisation qu'ils ont versé en trop leur sera ensuite immédiatement remboursé

ICUS: classe 19-20 / Infirmier/ère resp. de l'enseignement: classe 20 / Infirmier/ère chef/fe de clinique: 21-23 / Infirmier/ère chef/fe de clinique adjointe: classe 21

Communiqué de presse 21 mai 2004 du Conseil d'Etat: nouvelle classification des fonctions